greipi22

Noch ne "nette " Anekdote am Rande - bin grad so schön in Fahrt - letztens eine Patientin von Beruf Gebäudereinigerin, die meinte wir hätten es ja richtig gut als Therapeuten wegen des Verdienstes und wir lägen doch wohl deutlich überm Mindestlohn...meine Reaktion war nur: dazu sag ich jetzt mal nix...Reaktion der Patientin : betretenes Schweigen... Augenscheinlich haben 99 % der Patienten null Ahnung von unseren Arbeitsbedingungen...Hauptsache etliche Verbände, mit nem riesigen aufgeblähten Verwaltungswasserkopf, die Mitgliedsbeiträge verheizen und rein gar nix an diesen bescheidenen Umständen ändern...ich unterstell dann mal böswillig mit nem garstigen Sprichwort allgemein bekanntes Lobbygekünkel ( wie in anderen Branchen auch an der Tagesordnung ) Sprichwort : Wess Brot ich fress, des Lied ich sing

Zum im Beruf bleiben kann ich nur sagen, das es in anderen Praxen z.T. auch nicht bessere Konditionen gibt...mehr als 9,50 Euro hab ich noch nie zu hören bekommen ( Ausnahme sind hier nur die Krankenhäuser oder Rehakliniken, da tariflich gebunden ) dazu käme dann noch, das ich evtl. noch die Fahrtkosten von meinem knappen Einkommen berappen muss.... Soviel zum Thema - verkauft euch nicht unter Wert

Die Lust am Beruf ist eigentlich schon seit dem ernüchternden Gespräch weg...statt mich angemessen zu entlohnen wird hinter meinem Rücken noch der Mann eingestellt...auf Weiterbildungen hab ich auch keinen Bock mehr...ich frag mich wozu, man ist dann noch qualifizierter und ärgert sich noch mehr über den Hungerlohn... Nur von Empathie für die Patienten und aus reiner Selbstaufgabe für den Beruf füllt sich mein Kühlschrank leider auch nicht.... Würde der Ehemann nicht noch halbwegs gut verdienen, müsste man aufs Amt und dort zum Bittsteller werden...frustrierend trifft es nicht mal annähernd... Augenscheinlich ist ja genug Geld da, so schleift man es halt anders an der Steuer vorbei in die Familienkasse...wenn es mit den anderen beruflichen Sachen klappt, krach ich meine Kündigung auf den Tisch...na das wird ein Spass...bin ja gespannt, ob unter den Bedingungen die Bewerber Schlange stehen... Wie ist es eigentlich rechtlich...darf man andere Mitarbeiter derart besser stellen als andere...nur weil eigener Mann...hat man dagegen keine Handhabe ?

Hallo zusammen...ich bin neu hier und möchte mal ein Thema zur Diskussion stellen bzw. würde gern mal Eure Meinung dazu hören... danke vorab Folgende Situation... Angestellter Physio seit über 3 Jahren / Berufspraxis ca. 8 Jahre / diverse Fortbildungen / Arbeit im Ort in kleiner Praxis vor ca. 2 Jahren Übernahme der Praxis durch Tochter der Chefin seitdem arbeitet "Alt"Chefin immer noch ein paar Stunden pro Woche ( Minijob ? ) seit Jahresanfang endlich Mindestlohn, vorher weniger , Urlaub 24 Tage Weiterbildungen werden selber gezahlt und müssen rausgearbeitet werden seit etwas über einem Jahr gute Freundin der Chefin auch in Praxis ( Putzen / Verwaltungskram ) Anfang des Jahres neue Kollegin - noch keine Weiterbildungen etc. gleiche Konditionen wie die Berufserfahrene kürzlich Gespräch wegen evtl. Gehaltserhöhung / Entgegenkommen bei Weiterbildungen..Aussage...fachlich TOP, aber mangelnde Motivation...Gehaltserhöhung ab nächstem Jahr generell auf 9 Euro ( auch die Neue ) geldwerte Vorteile ( Tankgutschein o.ä. ) nur bei besonderer Leistung Weiterbildung nur wenn Praxis dienlich Freistellung und dann evtl. auch Beteiligung an Kosten letzter Hammer...nur durch Zufall bemerkt, da Unterlagen offen in Praxis rumlagen...jetzige Chefin stellt eigenen Mann für 13,50 Euro / h als Hausmeister oder so ein... erbrachte Leistungen keine erkennbar Das ist die derzeitige Lage...Therapeut gefrustet und schon diverse Bewerbungen geschrieben...Fazit: am besten raus aus der Physiotherapeuten - Sklaventretmühle... Wie würdet Ihr Euch in so einer Situation verhalten...